أحيانا، ولسوء الحظ في بعض المقابلات الشخصية يكون الوضع كارثيا. المحاور نفسه الذي يتحدث إليك يبدو سطحيا أو غير ملم بالأسئلة أو ربما ينقصه الخبرة، ومن ثم يبدأ في جرّك إلى أسئلة وموضوعات لا تبرز نقاط قوتك التي تعتمد أنت بالأساس على ضرورة إبرازها.
قبل أن تذهب إلى أداء المقابلة الشخصية يجب أن تؤدي دورك في البحث عن معدلات الأجور في هذه الوظيفة تحديدا، فضلا عن معدلات الأجور في هذه الشركة وحتى البلد المستضيفة له. من الضروري أن تعرف معدلات الرواتب في السوق الوظيفي الذي تعمله فيه، وتقارن هذه المعدلات بما تملكه من خبرات ومهارات، ثم تضع تصوّرا واضحا لمعدل الأجر الذي تراه مناسبا، وفي النهاية تجيب عن هذا السؤال بإجابة واضحة ذكية منمّقة مدروسة بشكل كافٍ وليست مجرد إجابة عفــوية أثناء المقابلة.
حاول أن توفر مدى للراتب المتوقع على أن يميل الحد الأدنى إلى القيمة المتوسطة أو العليا التي تسعى إليها.
الأسئلة التي تُطرح في المقابلة الشخصية عبارة عن استفسارات يعرف من خلالها مسؤول التوظيف مدى تناسب قدراتك ومهاراتك مع الوظيفة الشاغرة. توجد عدة أنواع من الأسئلة الوظيفية، فمنها ما يحاول فهم طبيعة شخصيتك كمرشح، عدواني أم ودود؟ اجتماعي أم منغلق؟ مرن أم صارم؟ وغير من المهارات الاجتماعية التي تختبر طريقة تعاملك مع من حولك.
المرشحون غالباً يجيبون على هذا السؤال بشكلٍ غير جاد عن طريق إجاباتٍ مثل، "أنا أتناول الضغوطات على الفطور" أو "أنا أنجح تحت الضغط".
في هذه الإجابة، ينبغي توضيح الأسلوب الذي تتبعه مع الأوقات التي بها ضغط عمل. اذكر كيف تضمن جودة المهام المستلمة خلال هذه الفترة مع الاحتياج إلى سرعة إنهائها.
أولًا، ستجعل مهمة إعداد الإجابة وممارستها أسهل. وبهذه الطريقة، ما عليك سوى الحصول على إجابة واحدة على الرغم تعدد صياغة السؤال.
ستظهر إجابتك ما إذا كان اهتمامك الوحيد هو العمل أو ما إذا كنت تملك توازناً صحياً بين الحياة والعمل. الإجابة الصحيحة تظهر كلاً من تكريس نفسك للعمل وللهوايات الأخرى التي تنعش ذهنك وجسمك في أيام العطل. قضاء الكثير من الوقت في العمل هو أمرٌ غير صحي وغير منتج؛ لذا يفضل الكثير من الموظفِين توظيف شخصٍ يعرف الوقت الصحيح لكي يريح نفسه.
تعتبر مقابلات العمل جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف في أي مجال، وهي فرصة للمرشحين لإظهار مهاراتهم وخبراتهم، ولأصحاب العمل لتقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة المتاحة، وتتنوع أساليب المقابلات بين الشركات، حيث يمكن أن تكون مقابلات فردية، جماعية، أو حتى عبر الإنترنت.
إذا كان لدى الشركة عدد من مجموعات الشبكات أو التوجيه أو التنوع، فهل تريد الانضمام إليهم؟
لذلك، من الطبيعي أن تكون هادئا في بداية دخولك في النقاش مع محدثك لاختيار البدايات الصحيحة، لأن التوتر نور الامارات غالبا سيمنعك من اختيار الكلمات والتعبيرات المناسبة.
لذا أفضل شيءٍ يمكنك القيام به هو إيجاد أسئلة مقابلات شائعة، والإجابات التي يتطلع إليها الموظفِون.
“في غضون خمس سنوات، أود أن أصبح خبيرًا في المجال بحيث يمكن للمهنيين الآخرين القدوم إليه من أجل الاستراتيجية والأفكار والمساعدة. لقد كان لدي مديرون وموجهون رائعون في المناصب السابقة، لذلك أود أن أكون قادرًا على تقديم نفس الشيء.
الواقع أنك عندما تطرح مجموعة من الأسئلة على محدثك فهي دلالة مهمة للغاية على مدى معرفتك واهتمامك بهذه الوظيفة، وإشارة مهمة للمحدَّث أنك مُلم ببعض التفاصيل الفنية للوظيفة ولديك القدرة على الاشتباك وتوجيـه الأسئلة والاهتمام بالتعلم ونمط الوظيفة ككل.